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Sociedad

Casi 10.000 contratos pasan de temporales a fijos en la región en los 11 meses de vigencia del Plan Director por un Trabajo Digno

El Pacto Director por un Trabajo Digno incluye un conjunto de 75 medidas además de dos planes de choque, uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra el abuso del trabajo a tiempo parcial

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Un total de 9.626 contratos se han convertido de temporales a fijos en Castilla-La Mancha en los 11 primeros meses de vigencia del Plan Director por un Trabajo Digno, que aprobó el Gobierno de España el 27 de julio de 2018. Por provincias, en Albacete, en el año 2018-2019, 1.780 personas han visto transformar su situación de trabajadores temporales en fijos. En Ciudad Real, un total de 2.955 en el mismo periodo, mientras que en Cuenca han sido 911 beneficiarios, 767 en Guadalajara y 3.213 en Toledo.

En lo referente a ampliaciones de jornada, en el total de la región, en estos 11 meses, han sido un total de 1.212; siendo 281 en Albacete, 286 en Ciudad Real, 109 en Cuenca, 107 en Guadalajara y 429 en Toledo.

En cuanto a empleo aflorado, desde agosto de 2018 a julio de 2019, la región ha visto la regularización de 6.417 empleos. 1.544 en Albacete, 2.115 en Ciudad Real, 635 en Cuenca, 816 en Guadalajara y 1.289 en Toledo.

Finalmente, en cuanto a falsos autónomos, gracias a las medidas del Plan Director se han detectado en Castilla-La Mancha 1.513 situaciones irregulares; lo que supone un aumento del 196% respecto al periodo anterior.

El Pacto Director por un Trabajo Digno incluye un conjunto de 75 medidas además de dos planes de choque, uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra el abuso del trabajo a tiempo parcial.