martes, 25 de junio

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Kwame Anthony Appiah, profesor de Filosofía

Sociedad

Patronales y sindicatos alcanzan un preacuerdo en el convenio de Limpieza de Ciudad Real y ponen fin a más de un año de confrontación

El preacuerdo establece incrementos salariales del 1,6% en 2019 y del 2,2% en 2020 y 2021, y una subida retroactiva del 1,2% para los tres últimos meses de 2018

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Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales provincial y estatal del sector han alcanzado este mediodía un preacuerdo para la firma del convenio colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Ciudad Real 2018-2021, que afecta a cerca de 5.000 personas, casi todas mujeres.

El preacuerdo, que llega después de más de un año de negociaciones, será sometido por los sindicatos a la ratificación de las trabajadoras y los trabajadores afectados, y a la de sus empresas asociadas por parte de las patronales, con la voluntad común de firmar el convenio en el plazo de diez días.

El preacuerdo establece una subida retroactiva del 1,2% para los tres últimos meses de 2018; e incrementos del 1,6% para 2019; del 2,2% para 2020 y también del 2,2% para 2021.

Además, se incluyen sendos incrementos adicionales del 3,5% en 2019 y en 2020 en el nuevo Plus de Convenio, que engloba los anteriores pluses extrasalariales.

Este nuevo plus, junto con los demás pluses que cada trabajador perciba de forma ordinaria, se incluirá además en la paga de vacaciones, además del salario base y la antigüedad.

CCOO “valora este preacuerdo, que da satisfacción a las justas aspiraciones de los trabajadores y las trabajadoras del sector tras un largo año de lucha”, señala Carlos García Montoya, secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios CLM.

Además, CCOO confía en que el preacuerdo alcanzado en Ciudad Real se traslade en los próximos días a Cuenca y Guadalajara -con unas 3.000 personas afectadas en cada una de estas provincias-, poniendo así fin a las larguísima y a menudo tensas negociaciones mantenidas por los sindicatos y las patronales para renovar los convenios de la Limpieza de Edificios y Locales de estas tres provincias de CLM, convenios que caducaron al finalizar 2017 y que han permanecido desde entonces en ultraactividad.

La negativa de las patronales provinciales y de la estatal ASPEL a asumir el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-20, suscrito por CEOE-CEPYME y CCOO y UGT mantuvo durante meses bloqueada cualquier posibilidad de acuerdo y motivó diversas movilizaciones de las trabajadoras de las tres provincias, que ya preparaban una manifestación conjunta en Toledo, frente a la sede de la CECAM.

“Esperamos que hoy sea el principio del fin de la confrontación sostenida en la región durante muchos meses, que tengamos los tres convenios firmados en las próximas semanas y que podamos centrarnos a partir de ahora en otras dos cuestiones capitales para las trabajadoras y los trabajadores del sector: acabar con el injusto y opaco Acuerdo Marco de las Contratas de Limpieza de la JCCM implantado por Cospedal; y empezar a diseñar, acordar e implantar fórmulas para atajar la contratación a tiempo parcial, que es la que tienen la mayoría de las personas que trabajan en la Limpieza de Edificios y Locales y que las condena a salarios de miseria”.